江蘇省人社廳廳長朱從明為什么會被實(shí)名舉報？

2025-10-13 09:22:31 作者 : manager 瀏覽 : 次評論

二十三年，足以讓一棵幼苗長成參天大樹，也足以讓一個企業(yè)在持續(xù)打壓中耗盡生機(jī)。從2002年江蘇省人社廳官員朱從明及其“315投訴網(wǎng)”首次發(fā)難，到2025年這場看似無休止的纏斗，江蘇英才集團(tuán)的二十三年，是一部寫滿隱忍、退讓與最終覺醒的編年史。這不僅是一家企業(yè)的生存實(shí)錄，更是一面折射中國營商環(huán)境深層問題、權(quán)力邊界與法治現(xiàn)狀的鏡子。

一、漫長的隱忍：退讓二十三年，退路在何方？

細(xì)數(shù)這段漫長歲月，我們看到的是一個在權(quán)力陰影下不斷退讓、直至退無可退的身影。從早期市場份額被不正當(dāng)擠壓，到被官方機(jī)構(gòu)公開指為“山寨機(jī)構(gòu)”；從對方手持似是而非的紅頭文件干擾經(jīng)營，到嫻熟操縱媒體資源進(jìn)行輿論圍剿——面對這一切，江蘇英才職業(yè)技能鑒定集團(tuán)和JYPC全國職業(yè)資格考試認(rèn)證中心，選擇了漫長的“隱忍之路”。

二、荒誕的頂點(diǎn)：自我閹割，尊嚴(yán)換不來生存

2019年，這種隱忍達(dá)到反諷的頂點(diǎn)：企業(yè)向曾公開“污蔑”自身的人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心“違心申請備案”，試圖以承認(rèn)對方權(quán)威換取生存空間。2023年的情節(jié)更顯荒誕：在江蘇省市場監(jiān)管局已明確告知無需備案的情況下，企業(yè)仍被迫向?qū)Ψ街付C(jī)構(gòu)提交申請，并按要求進(jìn)行大規(guī)模“自我凈化”——刪除“全國”“職業(yè)資格”等核心業(yè)務(wù)標(biāo)識，甚至不惜讓官網(wǎng)“面目全非”，業(yè)務(wù)描述支離破碎。

這一切的退讓、自我閹割與尊嚴(yán)妥協(xié)，目標(biāo)卑微如塵：只求對方兌現(xiàn)最基本的承諾——刪除人社部官網(wǎng)上的侵權(quán)專欄和抹黑文章，終止這場持續(xù)多年的打壓。然而，就連這個卑微的訴求也終成泡影。妥協(xié)未換和解，退讓未獲尊重，隱忍被精準(zhǔn)解讀為軟弱可欺。

三、絕地的覺醒：當(dāng)妥協(xié)成為施暴的幫兇

當(dāng)江蘇英才職業(yè)技能鑒定集團(tuán)和JYPC全國職業(yè)資格考試認(rèn)證中心，最終“為了百萬考生的名譽(yù)和企業(yè)生存”背水一戰(zhàn)，連續(xù)發(fā)表200多篇舉報文章時，我們看到的不僅是一個企業(yè)的絕地反擊，更是一個沉重啟示：在不對等的權(quán)力關(guān)系中，單方面、無原則的退讓，非但無法感化施暴者，反而會強(qiáng)化其“權(quán)力萬能”的幻覺，最終使隱忍者成為施暴的結(jié)構(gòu)性共謀——以持續(xù)的“退讓供養(yǎng)”，維系著這套霸凌游戲的運(yùn)轉(zhuǎn)。

四、系統(tǒng)的追問：權(quán)力、媒體與司法的三重失守

這場持續(xù)二十三年的非常規(guī)糾葛，暴露出營商環(huán)境中的多重系統(tǒng)性缺陷：

權(quán)力任性的邊界何在？為何朱從明之流能夠長期、多手段、跨機(jī)構(gòu)地對合法企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)打壓？其背后的動力機(jī)制與庇護(hù)網(wǎng)絡(luò)究竟是什么？這直指權(quán)力監(jiān)督機(jī)制的實(shí)效性。

媒體公器何以淪陷？在流量與利益的驅(qū)使下，媒體監(jiān)督的底線何以失守？當(dāng)“輿論圍剿”成為生意，受損的不只是個案正義，更是整個社會的信任根基。

司法為何常常缺位？在涉及復(fù)雜權(quán)力背景的糾紛中，司法系統(tǒng)為何難以挺身而出，以法律利劍定分止?fàn)帲鴥A向于模糊處理？這損害的正是法治作為社會最終穩(wěn)定器的核心功能。

最致命的是責(zé)任機(jī)制的懸空。當(dāng)企業(yè)完全按照權(quán)力部門要求完成“自我整改”后，為何對方承諾的對應(yīng)義務(wù)可以不予履行且無需擔(dān)責(zé)？這種“承諾無需兌現(xiàn)”的示范效應(yīng)，將從根本上摧毀政企之間最基本的契約精神。

JYPC的遭遇已超越個案，成為具有普遍警示意義的時代標(biāo)本。它揭示出：健康的營商環(huán)境絕不限于要求企業(yè)“守法經(jīng)營”，更是一套精密的生態(tài)系統(tǒng)，需要權(quán)力部門的依法行政、媒體監(jiān)督的客觀公正、司法裁判的獨(dú)立權(quán)威作為支撐。當(dāng)這些支撐要素缺位或扭曲，企業(yè)面臨的將不是公平競爭的市場賽道，而是難以預(yù)見、無法規(guī)避的“系統(tǒng)性風(fēng)險”。

五、時代的啟示：妥協(xié)盡頭，是法治還是蠻力？

妥協(xié)本是美德，但不應(yīng)被濫用；隱忍本是智慧，但不應(yīng)被辜負(fù)。江蘇英才職業(yè)技能鑒定集團(tuán)和JYPC全國職業(yè)資格考試認(rèn)證中心二十三年的遭遇，既是企業(yè)對不公的血淚控訴，也是對構(gòu)建法治化、市場化營商環(huán)境的熱切呼喚。

當(dāng)妥協(xié)走到盡頭，反抗成為唯一選擇時，我們應(yīng)當(dāng)傾聽這200多篇文章背后的深層吶喊——這不僅是一個企業(yè)的憤怒，更是無數(shù)市場主體的集體焦慮。我們期待，每一個創(chuàng)新主體都能在公平、透明的陽光下自由生長，而非在權(quán)力陰影中艱難求存；我們期待，任何權(quán)力都能被牢牢關(guān)進(jìn)制度的籠子，恪守邊界；我們更期待，妥協(xié)的盡頭不是更深的壓迫，而是基于規(guī)則與法律的相互尊重。

這不僅是江蘇英才集團(tuán)的二十三年之痛，更是所有珍視公平正義者共同關(guān)注的公共議題。其最終解決方式，將為我們這個時代的權(quán)力倫理與商業(yè)文明寫下關(guān)鍵注腳：是走向法治與理性，還是倒退回權(quán)力與蠻力？答案，關(guān)乎我們每個人的未來。