關(guān)于發(fā)布職業(yè)資格和職業(yè)技能考評(píng)規(guī)則的通知

2025-09-10 09:53:34 作者 : manager 瀏覽 : 次評(píng)論

各大合作院校、考培機(jī)構(gòu)、廣大考生：

為進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)資格和職業(yè)技能評(píng)價(jià)規(guī)范管理，提高職業(yè)資格和職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，JYPC全國(guó)職業(yè)資格考試認(rèn)證中心制定了《職業(yè)資格和職業(yè)技能考評(píng)規(guī)則》。現(xiàn)正式公布，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)。

職業(yè)資格和職業(yè)技能考評(píng)規(guī)則

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)資格和職業(yè)技能評(píng)價(jià)規(guī)范管理，提高職業(yè)資格和職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，健全完善技能人才評(píng)價(jià)體系，制定本規(guī)則。

第二條職業(yè)資格和職業(yè)技能考評(píng)遵循以下原則：

（一）堅(jiān)持公正高效。規(guī)范制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重職業(yè)道德，突出職業(yè)能力導(dǎo)向，強(qiáng)化工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，推動(dòng)考評(píng)工作科學(xué)、公正、高效進(jìn)行。

（二）堅(jiān)持知行合一。理論和實(shí)踐相結(jié)合，不斷關(guān)注技能人才發(fā)展需求，引導(dǎo)技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)，拓展技能人才成長(zhǎng)通道。

（三）堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范。不斷完善規(guī)章制度，加強(qiáng)考評(píng)人員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化考評(píng)質(zhì)量督導(dǎo)。

（四）堅(jiān)持依法考評(píng)。第三方職業(yè)資格和職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)以及有關(guān)政策，有序開展各項(xiàng)工作。

第三條主要目標(biāo)。構(gòu)建以職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定等為主要內(nèi)容的技能人才評(píng)價(jià)制度，提升考評(píng)工作質(zhì)量，使優(yōu)秀技能人才脫穎而出，促進(jìn)JYPC系列證書與福利待遇、崗位薪酬相掛鉤。

第二章考務(wù)管理

第四條組織考試時(shí)，由JYPC考點(diǎn)安排考場(chǎng)并組織筆試和實(shí)操。不能參加現(xiàn)場(chǎng)考試的考生必須統(tǒng)一安排網(wǎng)上在線考核。具體考試科目按照學(xué)歷層次、證書級(jí)別而定。

第五條 JYPC考點(diǎn)需嚴(yán)格審核報(bào)考人員的資格條件，規(guī)范報(bào)考流程。

第六條考試開始前，考評(píng)人員應(yīng)清點(diǎn)考試學(xué)生、查驗(yàn)考生身份。

第七條考評(píng)人員對(duì)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的違紀(jì)行為，應(yīng)視情節(jié)輕重給予勸告、警告、終止考核或考試成績(jī)以“0”分記等處理，并及時(shí)將考試視頻留存上報(bào)JYPC。

第八條對(duì)于嚴(yán)重違反考試紀(jì)律的人員，JYPC一律取消其考試資格。

第九條閱卷人員必須具有相應(yīng)的考評(píng)資格，具有較高的業(yè)務(wù)能力、負(fù)責(zé)的工作精神和較高的職業(yè)道德水平。同時(shí)，要求閱卷人員能熟悉鑒定工作，能夠認(rèn)真理解和掌握本次鑒定的標(biāo)準(zhǔn)答案、檢測(cè)方法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正地閱卷評(píng)分。

第十條考評(píng)組長(zhǎng)組織考評(píng)人員對(duì)評(píng)分細(xì)則進(jìn)行技術(shù)解讀，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)范工作流程開展考評(píng)。

第十一條考核后，JYPC考點(diǎn)需將考生完整資料，尤其是考試試卷建檔備查。存檔時(shí)間應(yīng)不低于半年。

第三章質(zhì)量管理

第十二條 JYPC考點(diǎn)需參照使用JYPC指定的統(tǒng)一教材，采取網(wǎng)絡(luò)授課、集中面授及自學(xué)等多種形式，理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合，注重實(shí)效。

第十三條 JYPC考點(diǎn)需使用智能信息化考務(wù)管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)分、登分工作，減少人為因素的弊端和風(fēng)險(xiǎn)。

第十四條嚴(yán)格落實(shí)技能評(píng)價(jià)閉環(huán)管理，JYPC考點(diǎn)需配備專職工作人員及時(shí)對(duì)評(píng)價(jià)視頻錄像資料進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)考場(chǎng)紀(jì)律問題要及時(shí)處理。

第十五條堅(jiān)持“考培分離”原則，考評(píng)人員、考務(wù)管理人員、內(nèi)督人員不得參與職業(yè)技能培訓(xùn)。

第十六條 JYPC運(yùn)行題庫(kù)資源注重風(fēng)險(xiǎn)防控，題（卷）庫(kù)管理使用確保專人專崗，并對(duì)專職人員開展常態(tài)化警示教育。

第十七條內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)實(shí)行全過程監(jiān)督，逢考必督。

第十八條對(duì)在督導(dǎo)活動(dòng)中不認(rèn)真履行督導(dǎo)職責(zé)，造成不良影響的內(nèi)督，JYPC查實(shí)后取消相關(guān)督導(dǎo)員資格，并向地方考點(diǎn)報(bào)備。

第四章監(jiān)管方式

第十九條 JYPC監(jiān)管部門應(yīng)充分運(yùn)用隨機(jī)抽查、定期巡查、重點(diǎn)督查、質(zhì)量評(píng)估等多種方式，通過現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等具體形式，有效利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)篩查等信息技術(shù)手段，對(duì)考試全過程實(shí)施監(jiān)管。

第二十條 JYPC監(jiān)管部門可每年按照一定比例隨機(jī)選取部分合作單位，對(duì)其培訓(xùn)與考試情況進(jìn)行抽查。

第二十一條 JYPC監(jiān)管部門可根據(jù)網(wǎng)民留言、投訴舉報(bào)、媒體報(bào)道等反映的問題線索以及抽查巡查過程中發(fā)現(xiàn)的問題線索等，對(duì)JYPC考點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)督查。

第二十二條合作單位存在嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致投訴較多、爭(zhēng)議較大的，JYPC依照協(xié)議規(guī)定取消雙方合作關(guān)系。

JYPC全國(guó)職業(yè)資格考試認(rèn)證中心

2024年8月26日

目前，江蘇英才職業(yè)技能鑒定集團(tuán)正在實(shí)名舉報(bào)詆毀JYPC的官謠組織制造者——江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)朱從明、人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長(zhǎng)吳禮舵（原人社部職業(yè)技能鑒定中心主任）和人社部人事考試中心主任吳劍英。面對(duì)抹黑詆毀JYPC的行為，JYPC誓將維權(quán)和舉報(bào)行動(dòng)進(jìn)行到底！